Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

 

Как вести себя на собеседовании         По данным статистики, около половины работающего населения России желает сменить место работы. Основными причинами смены работы являются завышенные требования работодателя при невысокой зарплате, отсутствие перспектив карьерного роста, недостаточный соцпакет, серая зарплата. В процессе поиска новой работы необходимо пройти собеседование у потенциального работодателя. Собеседование – это и само презентация и экзамен для соискателя. Чтобы успешно пройти испытания, приготовленные работодателем, необходимо знать, как вести себя на собеседовании.

 

Как подготовитcя к собеседованию

 

          Подготовка к собеседованию – решающий фактор для его успешного прохождения. Перед собеседованием следует подготовить дипломы, копию трудовой книжки, сертификаты. Следует подумать о рекомендателях, благодаря которым, Вы сможете получить больший вес в глазах работодателя.

         Подготовка к рассказу о себе.  Вы должны четко понимать, для чего Вы желаете получить новую работу, что Вас не устраивает на старом месте. Поставив конкретные цели, Вы будете более уверенны в себе, и произведете должное впечатление на работодателя.

          Подготовка в психологическом плане. Необходимо позаботиться об эффекте первого впечатления, которое сложиться о Вас в первые секунды знакомства. Сформируйте в себе настроение победителя. Вы довольны собой, уверенны в себе. Победите в себе волнение и чувство страха. Отрепетируйте фразы ответов на типичные вопросы.

В процессе репетиции помните о том, что на собеседовании разговаривать шаблонными, отработанными фразами не получится. Не теряйтесь, если вместо шаблонного ответа придется отвечать на вопросы с подтекстом и с двойным смыслом. Работодатель прекрасно знает, что к собеседованию Вы готовитесь заранее, по этому, таким образом, он попытается узнать истинное положение дел.

           Постарайтесь выбросить из собственной речи фразы типа «как бы», «наверное», «всего лишь». Выбросите фразы типа «я еще малоопытный человек», «я человек новый». Эти фразы носят само уничижающий характер, что понизит Ваш уровень в глазах работодателя.

            Избавьтесь от профессиональных жаргонных слов. Они уместны лишь как очень краткие вставки в рассказ о Вашей компетентности, и должны произвести впечатление не о отсутствии культуры, а только о Вашем, профессионализме.

 

Ответы на вопросы при собеседовании

 

        Большинство вопросов при прохождении собеседования будут типичными. Их задают для формирования мнения о Вас. Вы будете чувствовать себя более уверенно, если предварительно подготовитесь к ответу. Обычные вопросы на собеседовании:

— Что не устраивает на старом месте работы. Причины смены работы. Работодателю важно знать, почему произошла смена работы. Не следует вспоминать старые конфликтные ситуации, обиды. Лучше всего сдержано рассказать  том, что не было карьерного роста, ожидаемого роста заработной платы, неудобно добираться до старой работы. Узнайте предварительно, по какой причине образовывались вакансии на выбранном предприятии. Если проблемы заключались именно в отсутствии карьерного роста, то говорить об этом на собеседовании не стоит.

Найдите информацию о предприятии потенциального работодателя. Общее представление о предприятии подчеркнет Вашу заинтересованность в получении новой работы.

— Взаимоотношения с руководителями и с коллективом. Не следует оскорблять коллектив, руководство, обвинять их в некомпетентности, в конфликтности, в чрезмерно завышенных требованиях к Вам. Пусть Вы и правы, но такое поведение не сделает Вам чести в глазах потенциального работодателя.

— Профессиональные достижения. Не следует увлекаться рассказами о достижениях в областях, не относящихся к работе, на которую Вы претендуете. Рассказывая о предыдущем месте работы, необходимо кратко рассказать о выполняемых должностных обязанностях. Рассказать подробнее можно о достигнутых результатах, лучше всего в количественном эквиваленте, например, о количестве заключенных контрактов.

— Стаж работы. Сколько мест работы Вы поменяли. Важно уверенно и адекватно рассказать о стаже и о причинах смены работы.

 

— Желаемый уровень заработной платы. На вопросы о желаемом достатке не следует говорить заработке денег, чтобы хватало на реализацию дорогих потребностей, например, о поездках в отпуск за границу. Высококлассный специалист в первую очередь увлечен  любимым делом, а не подсчетом денег. По этому, на подобные вопросы лучше всего ответить, что Вы человек семейный, и стремитесь к стабильной жизни. Ваша забота ничем не отличается от других людей – сделать дома ремонт, обеспечить семью.

О зарплате следует говорить в последнюю очередь. Оценивая Вас, работодатель сам предложит определенную сумму. Если сумма мала, можно спросить, будет ли перспектива карьерного роста. Могут задать прямой вопрос – сколько Вы хотите зарабатывать? Скромничать не следует. Называйте сумму не менее чем на 30 % больше заработка на предыдущем месте. Не нервничайте при этом. Не говорите, что ради повышения зарплаты Вы будете работать без выходных и праздников.

— Ваши положительные и отрицательные качества. Нельзя слишком нахваливать положительные качества. Говорить о себе от первого лица. Ответьте на этот вопрос, оценивая себя как бы со стороны, например, что на предыдущей работе Вас считали пунктуальным и трудолюбивым. Отрицательные качества преподносить во всей красе тоже не нужно. Постарайтесь рассказать об отрицательных качествах так, чтобы они представили Вас в положительном контексте.

— Хобби, увлечения, способы провести свободное время. Например, что Вы делаете на выходных, как проводите свободное время. Увлекаться рассказами о хобби не стоит. Нужно просто дать понять работодателю, что Вы проводите время так же как все нормальные люди. Не следует распространяться о достижениях в других областях помимо основной работы.

— Что привлекает Вас на новом месте, почему бы Вы хотели работать в нашей компании. Расскажите о том, что компания вызывает доверие к себе, Вы считаете, что сможете более полно реализовать себя как специалиста, видите возможность для карьерного роста, сможете более быстро добраться из дома на работу. В последнюю очередь, следует рассказать о привлекательности уровня зарплаты и соцпакете.

— Подготовьтесь к нестандартным вопросам. Возможно, Вас попытаются спровоцировать на неадекватную реакцию, чтобы проверить Вашу способность реагировать на конфликтные ситуации. Возможно, Вам зададут вопросы о личной жизни, об отношениях в семье.  Настоящим испытанием психики могут стать перефразированные вопросы с скрытым подтекстом, на которые Вы будете вынуждены ответить в невыгодном для себя свете.

 

Одежда на собеседование

         Впечатление о Вас складывается с первых секунд встречи с работодателем. Каково будет первое впечатление – зависит только от Вас. Наиболее приемлем деловой стиль одежды. Стиль одежды должен соответствовать Вашему социальному статусу. Золотые украшения, цепи, печатки не уместны. Через мерное количество аксессуаров так же неуместно, по сколько Вы приходите на деловые переговоры, а не на вечеринку.

Не следует выставлять напоказ татуировки. Подберите одежду так, чтобы скрыть их. Одежда должна быть подобрана тщательно, со вкусом. Парфюм тоже должен быть подобран соответственно обстановке деловых переговоров. Резких запахов духов и одеколона быть не должно.

Подбирая одежду, следует помнить, что Ваша внешность отражает содержание Вашего внутреннего мира. Даже самый дорогой костюм может быть не отглажен и некрасиво сидит на Вас, не подогнан по размеру. Не чищенные ботинки и мятые брюки свидетельствуют не только о неряшливом отношении к себе, но и о пренебрежительном отношении к окружающим.

 

Как прийти на собеседование

 Как вести себя на собеседовании       Пунктуальность высоко цениться работодателем. Но все же, лучше явиться минут на десять раньше. Этого времени хватит, чтобы оценить обстановку, немного освоиться.

        Помните, что собеседование – это деловая встреча равных сторон. Вы пришли как профессионал, предлагающий свои услуги. Вы выясняете, на сколько подходит Вам предложение работодателя, и принимаете решение, принять его или нет.

        Процесс собеседования – это презентация себя, своих навыков, профессиональных и психологических особенностей.

         Залог успешных переговоров – Ваш психологический настрой. Настроение победителя, успешного человека позволит Вам отвечать на вопросы уверенно и с удовольствием. От этого зависит Ваша интонация, жесты, выражение лица, во время ответа на вопросы. Позитивный настрой можно создать, представив мысленно, что то хорошее, радостное.

Первые 15 минут собеседования, любой человек испытывает стресс и дискомфорт. По этому, за собой следует следить особо тщательно.

Необходимо слушать работодателя, дослушивать вопросы и не торопиться перебивать его, пытаясь ответить на вопрос как можно быстрее. Избегайте длинных ответов, отвечайте на вопросы максимально четко и коротко.

Говорите открыто и уверенно. Если спрашивают о желаемом уровне зарплаты, прямо называйте цифры. Ваша речь демонстрирует Ваше внутреннее состояние. Тихий голос и медленная речь демонстрирует нервозное состояние, боязнь и сомнения.

Отвечая на вопросы, следует помнить, что беседа не всегда будет проходить в том контексте, к которому Вы подготовились дома. Успешный психологический настрой позволит снять внутреннее напряжение и позволит оперативно реагировать на смену обстановки.

Во время собеседования следует задавать и встречные вопросы. Следует подробно расспросить о сути предстоящей работы, о проблемах и нюансах отношений. Поинтересуйтесь, почему прежний сотрудник ушел с данного места. Узнайте распорядок дня. Неясностей и недоговорок быть не должно. Если работодатель сам неуверенно отвечает на поставленные Вами вопросы, подумайте, стоит ли терять на него свое время.

Результат собеседования

Результат собеседования Вы можете узнать сразу. В случае отказа, реагируйте на него спокойно. Поблагодарите работодателя за уделенное Вам время и внимание, узнайте, по каким причинам Вы не подошли под его требования. Появятся ли в будущем вакансии, подходящие Вам.

Подумайте, что было не так. Может быть Вы не подошли из за впечатления слишком необразованного человека. Но может быть вакансию, на которую Вы претендовали, работодатель хотел заполнить недалеким человеком, сделав его козлом отпущения, который будет работать бесплатно, но Вы под эту роль не подошли.

Если результат собеседования сразу не сказан, поинтересуйтесь сроками, когда будет принято решение и Вам сообщат. Растягивать ожидание нет смысла, по сколько за это время может поступить еще более интересное предложение о работе.

Следует помнить, что отказ в приеме на работу не должен выбивать Вас из колеи. Вспомните, как себя чувствует предприниматель, который живет тем, что постоянно предлагает услуги и товары. Большинство попыток предложить собственные услуги оканчивается отказом. Получив отказ, Вы приобретаете опыт общения с работодателем, обретаете уверенность в себе, приходит практическое понимание того, как вести себя на собеседовании.

Вы являетесь участником рынка труда. Вы предлагаете свои руки, навыки, мышление. Ваши ресурсы стоят недешево и Ваша задача – не продать ресурсы задаром. Вы не должны впадать в отчаяние и бросить поиск работы. Найдет достойную работу в итоге только тот, кто ищет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

12 + семь =

Сайт размещается на хостинге Спринтхост